1.Caza talentos y selección de personal. Modelo de Evaluación situacional y por demanda, ajustado a las necesidades de cada empresa.

2.Management (Gestión). Entrenamiento en estrategias y acciones de gestión eficiente, ajustado a la línea de mando que ocupe el usuario dentro de una organización.

3.Pensamiento creativo: Entrenamiento para lograr que las personas superen sus capacidades técnicas (conocimientos científicos) y puedan ser propositivos, más allá del cumplimiento cabal de sus funciones.

4.Habilidades blandas e inteligencia emocional: También llamadas soft skills, habilidades transversales o socioemocionales, enfocadas en desarrollar ciertos valores y rasgos que fomentan la comunicación y la relación efectiva de una persona con aquellas que le rodean. Liderazgo, creatividad, comunicación, trabajo en equipo, resolución de conflictos y de situaciones cotidianas, entre otros.

5.Gerencia estratégica o alta gerencia: Se relaciona con lo que hoy se conoce como CEO (Chief Executive Order – Oficial Ejecutivo en Jefe). El CEO se caracteriza por ser la mayor autoridad en cada línea de jerarquía operacional de una organización.

6.Gestión del talento humano:  El direccionamiento estratégico es actualmente una de las solicitudes y necesidades de todas las empresas. No es suficiente el aporte de capital para que una empresa funcione; actualmente este ítem se ubica como uno de los más importantes para el éxito de las empresas.

7.Atención por demanda de las organizaciones (duelo, manejo del estrés, ansiedad, depresión, alcoholismo, drogadicción, absentismo laboral…).